Strategiskt IT-ledarskap

Vi stöttar organisationer som vill utveckla sitt IT-ledarskap, driva digital förändring och skapa tydligt värde. Med lång erfarenhet av komplexa verksamheter kombinerar vi strategisk rådgivning med förmågan att omsätta planerna i praktiken.

Siluetter blickar mot ett digitalt landskap med en ljusbro över klyftan

Det här gör vi

Projekt- och programledning

Vi leder komplexa IT- och verksamhetsinitiativ som sträcker sig över tid, med tydlig riktning och fokus på resultat.

ERP-transformation och IT-styrning

Vi stöttar vid stora systembyten och etablerar den styrning som krävs för att förändringen ska fungera i praktiken.

Kravhantering och processutveckling

Vi analyserar behov, utvecklar processer och skapar tydliga krav så att rätt lösning byggs från början.

Förändringsledning

Vi hjälper er att förankra förändring i organisationen, så att nya arbetssätt håller även efter projektets slut.

Interimledarskap

Vi kliver in i nyckelroller när organisationen behöver erfarenhet, riktning och operativ kraft under en begränsad period.

Executive coaching

Vi utvecklar ledare och ledningsgrupper genom coaching, utbildningsprogram och akademier anpassade efter era behov.

GO-LIVE ÄR STARTSKOTTET

De flesta ERP-projekt levererar tekniken de lovade. Färre levererar effekten de lovade. Skillnaden ligger sällan i systemet. Den ligger i vad som händer i organisationen runt det: chefer som inte hunnit förbereda sina team, medarbetare som är osäkra på det nya arbetssättet och gamla vanor som smyger sig tillbaka så fort projektteamet lämnar rummet. Resultatet blir förseningar, ett system som bara utnyttjas till hälften och en investering som aldrig riktigt betalar sig.

Det problemet löses inte med mer utbildning i sista sekunden. Det löses genom att bygga förändringsförmåga i organisationen samtidigt som systemet byggs – inte efteråt.

VAD

Axonis OCM-erbjudande är förändringsledning för er som inför eller vidareutvecklar Infor M3/CloudSuite. Vi arbetar mitt i skärningspunkten mellan system och människor: samma plats där vi känner igen både tekniken och de vanliga fällorna, eftersom det är vårt hemmaplan.

Det handlar inte om ett utbildningspass innan lansering. Det handlar om att göra ledning och medarbetare redo, delaktiga och trygga genom hela resan – från första beslut till att det nya arbetssättet är det enda sättet.

HUR

FÖRANKRA

Vi börjar hos ledningen. Genom intervjuer och workshops får vi syn på var motståndet finns, vilka som påverkas mest och vad organisationen faktiskt behöver för att vara redo – inte bara vad projektplanen säger.

AKTIVERA

Sedan bygger vi förändringen tillsammans med er, i er vardag: kommunikation som träffar rätt, chefer som kan svara på sina medarbetares frågor, och konkreta aktiviteter som skapar förståelse och engagemang innan systemet går live – inte efter.

FÖLJ UPP

Vi mäter beredskap och effekt längs vägen, inte bara vid projektavslut, så att ni vet var ni står och kan agera innan det blir ett problem.

VÄRDET DET SKAPAR

MEDARBETARE

Ni får medarbetare som kan och vågar. Trygghet i det nya systemet gör att folk faktiskt använder det – inte bara loggar in.

ÖVERGÅNG

Ni får fart i övergången. När organisationen är förberedd i god tid blöder projektet inte tid på att invänta motvilliga användare eller lösa samma missförstånd två gånger.

EFFEKT

Ni får effekten att hålla i sig. Förändringsarbetet slutar inte vid go-live. Det är därifrån värdet börjar räknas – och det är därifrån vi fortsätter jobba med er.

GÖR ER ORGANISATION REDO FÖR NÄSTA STEG

Hör av er så bokar vi ett kort samtal om var ni står och vad som skulle göra störst skillnad.